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云南省体育彩票管理中心2018年编制外人员招聘公告

时间: 2018年10月08日  浏览次数:  字体选择: 【   
云南省体育彩票管理中心2018年编制外人员招聘公告云南省体育彩票管理中心(以下简称中心)位于昆明市西山区希望路45号,为云南省体育局下设事业单位,主要负责云南省行政区域内的体育彩票销售管理工作。中心以

云南省体育彩票管理中心2018年

编制外人员招聘公告

云南省体育彩票管理中心(以下简称中心)位于昆明市西山区希望路45号,为云南省体育局下设事业单位,主要负责云南省行政区域内的体育彩票销售管理工作。中心以筹集社会公益金为宗旨,以公开、公平、公正和诚实信用为原则,以安全运行为前提,以向彩民提供优质服务为目标,在国家体育总局体育彩票管理中心指导下,在省体育局和省财政厅的管理监督下,根据国家有关法律、法规及行业规范开展各项工作。为满足事业发展需要,2018年中心拟招聘一批事业编制外员工,该批员工聘用后签订《劳动合同》,其管理和待遇按照我中心编制外人员相关规定执行。

一、基本原则

招聘工作遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则,面向社会,公开报名,统一考试,综合评定,择优聘用。

二、招聘岗位

本次共招聘编制外人员9名,具体为:

(一)中心机关客服热线客服人员2名,工作地点:昆明市西山区;

(二)大理销售管理部综合管理员1名,工作地点:大理州大理市;

(三)丽江销售管理部综合管理员1名,工作地点:丽江市古城区;

(四)德宏销售管理部综合管理员1名、市场管理员1名,工作地点:德宏州芒市;

(五)迪庆销售管理部综合管理员1名、市场管理员1名,工作地点:迪庆州香格里拉市;

(六)怒江销售管理部市场管理员1名,工作地点:怒江州泸水市六库镇;

三、招聘条件

(一)应聘者应具备以下条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律,品德端正,热爱体育彩票事业;

3.年龄为35周岁(含)以下(出生日期为1983年及以后);

4.适应岗位要求的身体条件;

5.学历要求:大学本科及以上。

6.专业及技能要求

1)中心机关客服热线客服人员

专业:不限。

经验与技能:应、往届毕业生均可,普通话标准,打字速度快,能熟练使用Excel、Word进行表格编辑及文档处理,学习能力较强,具备较好的语言、文字表达能力,耐心细致,有较强的应变能力,从事过客户服务类工作优先。

2)销售管理部综合管理员

专业:不限,财会类、经济类、管理类专业优先。

经验与技能:应、往届毕业生均可,能够熟练使用Excel、Word进行表格编辑及文档处理,学习能力较强,具备较好的语言、文字表达能力,具备会计初级资格证书的优先。

3)销售管理部市场管理员

专业:不限,市场营销类、管理类专业优先。

经验与技能:应、往届毕业生均可,具备较强市场营销意识、创新意识,学习能力较强,具有较好的语言表达和沟通能力,有一定的组织、协调能力,能够应用计算机对销售数据进行统计分析。

(二)有下列情形之一的不得报考

1.受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员;

2.受到刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

3.本人及本人的直系亲属(配偶、子女、父母)有体育彩票销售网点,或担任体育彩票即开销售代表。

四、招聘程序

(一)报名及资格审核

2018年10月15日-16日每天9:30:00-16:30(中午12:00-13:30休息)在云南省体育彩票管理中心现场报名,地址:昆明市西山区希望路45号。

报考人员每人限报一个岗位,须如实填写报名表,同时须提供身份证、毕业证、学历及验证证明、学位证等相关证件的原件及上述材料的复印件(各一份),本人小一寸免冠近照(两张)。

如有专业技术职称证书、职业资格证书、驾驶证等请一并提供复印件(各一份)及验证证明。如没有则不必提供。

按照招聘岗位的要求,对应聘者的学历、资质等进行查验审核。

(二)考试

参加笔试、面试人员名单及成绩,在云南省体育彩票管理中心官方网站公布。

1.笔试

采取闭卷考试,总分为100分,占考试综合成绩的50%。笔试内容主要为《彩票管理条例》及其《实施细则》(2018年10月1日施行版)、中国体育彩票游戏规则、公共知识、时事热点。

2.面试

笔试结束后,按照笔试成绩从高到低的顺序,确定进入面试的人员。

面试采取结构化面试的方式进行,总分为100分,占考试综合成绩的50%。面试内容突出职业及岗位特点,注重基本素质及实际工作能力,主要包括与应聘岗位有关的知识、经验、能力、心理、人格和价值观等方面。

(三)评估与考察

对通过考试的应聘人员,中心组织对其岗位匹配度进行评估,对思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察。

(四)体检

参加体检人员名单,在云南省体育彩票管理中心官方网站公布。

体检应到县级及以上综合性医院进行,体检标准参照《公务员录用体检通过标准(试行)》及相关规定执行。

(五)确定拟聘人员

根据考试、评估考察和体检结果,本着择优的原则,经中心领导班子会议集体研究,从能够满足岗位所需条件出发,确定拟聘人员。如确实没有能够满足岗位所需条件的合适人选,暂时不予聘用,并根据实际情况确定是否需要另行组织招聘。

(六)公示招聘结果

拟聘人员名单在云南省体育彩票管理中心官方网站公示,公示期不少于7个工作日。

公示期间有反映的要及时进行调查处理,确有问题的不予聘用,一时难以查实的暂缓聘用。

(七)办理相关手续

经公示无异议的,按云南省体育彩票管理中心编制外人员管理规定办理入职手续。

(八)因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的,在能够满足岗位所需条件的前提下,原则上按照本岗位考生综合成绩从高到低顺序递补,如确实没有能够满足岗位所需条件的合适人选,暂时不予聘用。

1.应聘人员体检或者评估考察不符合要求的;

2.拟聘人选公示的结果影响聘用的;

3.拟聘人选放弃聘用的;

4.未在规定的报到时间报到的;

5.导致拟聘岗位空缺的其他情形。

五、工作纪律

(一)招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开,主动接受上级主管部门的指导、检查、监督,接受社会监督。

(二)凡与中心负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员,不得应聘中心秘书、人事、财务、纪律检查岗位,以及与中心负责人有直接上下级领导关系的岗位。

(三)中心负责人和招聘工作人员在办理招聘事项时,涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的,应当回避。

(四)严格公开招聘工作纪律,严肃处理下列行为,对构成犯罪的,依法追究刑事责任:

1.应聘人员伪造、涂改证件、证明,或以其他不正当手段获得应聘资格的;

2.应聘人员在考试、考核过程作弊的;

3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊,或在考试、考核过程中参与作弊的;

4.招聘工作人员或相关人员泄露考试题目的;

5.中心负责人违反规定私自聘用人员的;

6.违反招聘工作纪律的其他情形。

六、聘用管理

(一)编制外工作人员办理入职手续后进入试用期,试用期包含在劳动合同期限内。试用期间如被证明存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条等条款中所列用人单位可以解除劳动合同的若干情形之一的,中心将与其解除劳动合同。试用期满,由人力资源主管部门组织对试用员工进行岗位资格考核,考核不合格的,解除劳动合同。

(二)编制外工作人员在劳动合同期内,因工作态度、技能、绩效等不符合中心要求以及违纪违规的,中心根据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位工作人员处分暂行规定》、《云南省体育彩票管理中心员工手册》等法律法规和规章制度,保留与其解除劳动合同的权利。

(三)对合同到期的编制外工作人员,由人力资源主管部门组织对其进行考核,考核不合格者,不予续聘。

七、其他

(一)应聘者因应聘产生的交通费、食宿费、体检费等费用自理。

(二)未尽事宜由云南省体育彩票管理中心负责解释。

 

咨询、监督电话:0871-64622484

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